Was bremst Ihre HR-Teams?
Schlechte Akzeptanz
Neue Tools oder Prozesse werden oft eingeführt, um Aufgaben zu rationalisieren und HR-Prozesse effizienter zu gestalten. Wenn diese Tools jedoch nicht vom Team angenommen werden, kann dies zu Ineffizienzen führen, z. B. zur manuellen Dateneingabe oder zum Rückgriff auf veraltete Methoden, wodurch der gesamte Arbeitsablauf verlangsamt wird.
Geringe Produktivität
Einzigartige Konfigurationsanforderungen, unterschiedliche geografische Gegebenheiten und langwierige Implementierungszyklen können die Zeit bis zur Wertschöpfung weiter verlangsamen und Unternehmen daran hindern, ihre HRSD-Systeme zu verbessern.
Unmotivierte Belegschaft
Wenn HR-Tools oder -Prozesse nicht benutzerfreundlich oder intuitiv sind, können die Mitarbeiter frustriert sein und sich weigern, sie zu nutzen. Dies kann die Akzeptanz weiter erschweren und die Fähigkeit des HR-Teams behindern, notwendige Informationen zu sammeln oder wichtige Prozesse zu erleichtern.
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In der Stadt Kopenhagen leben mehr als eine halbe Million Menschen. Die Kommunalverwaltung hatte Probleme bei der Abwicklung von Verwaltungsvorgängen und internen Prozessen. Durch die Integration von ServiceNow wurden die Automatisierung und die Arbeitsabläufe verbessert, was zu einem besseren Überblick über die Fälle und zu einem insgesamt effektiveren Betrieb führte.
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